CGT Canon info janvier 2024
VIVEMENT 2024… OU PAS ! |
Voilà une nouvelle année qui commence, l’occasion de se projeter sur un nouvel exercice mais aussi de faire un état des lieux de l’année écoulée. Un bref retour en arrière s’impose : dans sa communication de décembre 2022, vos élus avaient fait part de leurs craintes pour 2023 dans un article prémonitoire intitulé sobrement « VIVEMENT… 2024 »… tout était malheureusement écrit. Une fois de plus, les élus CGT ne s’étaient pas trompés. Ils connaissent tellement cette entreprise et ses dirigeants qu’ils n’ont presque aucun mérite ! il ne pouvait en être autrement. En se replongeant dans cet article, chacun sera surpris par la clairvoyance et la capacité à prévoir ce qui allait arriver. A force de donner du mérite à la médiocrité, on récolte des fruits bien amers ! Alors, qu’attendre de 2024 ? Nombre de nos directeurs et directrices ont quittés le navire, certains pour incompétence, d’autres parce qu’ils ont trouvé cette fameuse « herbe plus verte » ailleurs. D’autres, enfin, ont ou vont partir pour une retraite que l’Histoire jugera si elle est bien méritée ou pas. -.- CARTE DE VŒUX |
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-.- Nouvelle Convention Collective : |
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Face à l’injustice ressentie et exprimée par de nombreux salariés de CANON France, à la suite de leur nouvelle cotation de la Convention Collective de la Métallurgie, les délégués syndicaux de la CGT CANON se sont mobilisés auprès des salariés et ont obtenu des hausses de la cotation pour les Techniciens Workspace, IP et PPP. A ce stade, grâce à une mobilisation importante, la hausse des cotations ou le maintien du statut dans certaines autres fonctions, ont été obtenus ! Sur 91 contestations, 83 cotations ont été revues ! Une belle victoire du collectif ! C’est une nouvelle fois la preuve qu’ensemble, on est plus forts ! Prochains sujets épineux : la prime d’ancienneté, les minima conventionnels, la période de pause des congés payés. A suivre. -.- Politique sociale : focus sur les effectifs de CANON FRANCE |
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Lors du CSE de janvier, le cabinet SECAFI, expert du CSE, a rendu son rapport dans le cadre de la consultation sur la politique sociale. L’expert s’est penché plus particulièrement sur un point sensible chez CANON France… les effectifs ! Depuis plusieurs années, la CGT CANON alerte la direction sur la problématique du nombre conséquent de départs en retraite dans un contexte de pyramide des âges inversée (déjà en 2016, 42% des salariés étaient éligibles à la retraite sur les 5 années suivantes !). Ces salariés retraités, étaient pour la plupart très expérimentés, détenant des compétences souvent spécifiques, avec une forte culture d’entreprise et un grand attachement à CANON France.
-.- Congés payés et journée de solidarité 2024 : |
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La Direction a décidé, comme à son habitude, de balayer d’un revers de main l’avis négatif du CSE sur le sujet des périodes de pose des congés payés et de la journée de solidarité. Ce sujet ne serait pas remis sur la table si le partage des responsabilités entre employeur et salarié était équivalent. Mais il nous parait particulièrement déséquilibré. Nous n’allons pas reprendre les éléments déjà exposés depuis des années. Vous les connaissez par cœur. Les élus constatent de manière unanime que la direction, sur ce sujet, sait très bien s’affranchir du dialogue social ! Respectant uniquement ses obligations d’information et de consultation du CSE, la direction n’en reste pas moins de marbre face aux fortes divergences exprimées par vos élus en séance sur : - la pertinence des périodes de pose des congés imposées permettant à la Direction d’avoir la main sur 5 semaines de congés (été et fêtes) - le partage des fruits du travail accompli par les collaborateurs lors de la journée de solidarité : alors que CANON ne s’acquitte que des charges sociales, le salarié laisse à l’Etat sa journée de paye (1 jour de RTT) et les charges qui vont avec ! Mais la Direction refuse de remédier à cette injustice sociale. C’est non, non et non. A bon entendeur : nous aurons essayé et nous essayerons encore et encore ! -.- Salariés-aidants et télétravail : ouverture des négociations |
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Comme nous l’avions indiqué dans nos communications précédentes, les élus de la CGT CANON ont demandé à la direction de se conformer à la loi du 19 juillet 2023. Cette loi oblige l’employeur à prévoir des mesures visant à faciliter l’accès au télétravail des salariés-aidants d’un conjoint, d’un enfant ou d’un proche malade ou atteint d’un handicap. Une négociation sur le sujet a finalement a débuté le jeudi 25 janvier 2024. D’ores et déjà, les différentes organisations syndicales sont en phase sur les revendications à porter : - à minima un 3e jour de télétravail régulier - inscription définitive dans l’accord télétravail (pas de phase test) - création d’un statut pour les aidants par le bais d’un accord d’entreprise à négocier.
-.- NAO 2024 : urgence salaires ! |
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Chères et chers collègues, En 2023, jamais les inégalités n’ont été aussi criantes. Les rapports d’expertise se succèdent et montrent que les dividendes versés aux actionnaires ne cessent de progresser au détriment des salaires et du pouvoir d’achat qui continuent de baisser du fait d’une inflation endémique générant la flambée des prix de tous les biens de première nécessité. Parallèlement, les taux de prélèvements obligatoires des ménages augmentent à proportion qu’ils baissent pour les entreprises, et ce, depuis 1995 ! Les entreprises comme CANON bénéficient également de baisses d’impôts sur les sociétés, d’allégements de cotisations patronales, d’aides publiques. Mais le quotidien reste de plus en plus difficile pour les salariés. La hausse des prix a atteint 4,9 % sur 2023. Sous l’effet de l’inflation, nos salaires reculent et remplir le réfrigérateur, payer ses factures ou partir en vacances devient de plus en plus difficile. Pire, 8 millions de personnes, soit un quart des salariés, sont aujourd'hui précaires (Observatoire des inégalités, 2023). Comme l’année dernière, les élus de la CGT CANON souhaitent recueillir vos besoins et demandes en matière de rémunération, et ce en vue de l’ouverture prochaine des NAO 2024. Vos élus CGT sont vos représentants, ils portent vos voix et vos revendications ! par leur biais, faites vous entendre ! Pour la CGT, il est URGENT d'augmenter les salaires.
-.- 3e CONGRÉS CGT CANON |
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